Все про #mos_job

Как подобрать линейно производственный персонал

Как правильно осуществлять поиск и подбор линейного персонала
Как правильно осуществлять поиск и подбор линейного персонала? Какие существуют проблемы в анализе наиболее подходящих кандидатов? На что делать упор при рассмотрении резюме? Ответы на эти вопросы будут представлены в данной статье.

Из статьи вы узнаете:
какие существуют особенности поиска линейного персонала;
какие методы выбрать для поиска линейного персонала;
как правильно проводить поиск линейного персонала;
конвейерный подбор линейного персонала;
Особенности поиска
линейного персонала
В современных компаниях линейные вакансии, как правило, не предусматривают высокой прибыли и определенных мотивационных аспектов. Это обусловлено фактором того, что к подобным должностям относятся не слишком привлекательные вакансии. При их подборе HR-специалисты должны учитывать множество нюансов, иначе среди отобранных кандидатов вряд ли найдется оптимально соответствующий ожиданиям работник.

В России существует некий дисбаланс, когда получивших высшее образование и, соответственно, желающих устроиться на привлекательную должность значительно больше, чем общее количество людей со средне-специальным образованием. Из-за этого поиски линейного персонала проходят менее оперативно, так как приходится тщательно анализировать рынок труда, отсеивая потенциально непригодных к работе сотрудников из нескольких десятков желающих.
Какие методы выбрать для поиска
линейного персонала
Как правило, кандидатов на линейные должности проще всего подобрать, исходя из вакансий, расположенных в Центре занятости населения. В государственные и частные учреждения, специализирующиеся на подборе должностей, обращаются те лица, которые предпочитают личное общение, а не коммуникацию через сетевые ресурсы. И, чаще всего, они находятся в поисках именно линейной занятости. Работники социальных служб выполняют львиную долю работы: рассказывают про условия труда на фирме, описывают возможные перспективы карьерного роста и освящают все интересующие соискателей моменты. HR-менеджерам частных компаний остается лишь провести личное собеседование с направленными от Центра занятости гражданами, что существенно сокращает время на поиски подходящего кандидата.

Для поисков линейного персонала также можно использовать печатные издания (местные газеты и журналы) и рекомендации со стороны знакомых и коллег. Удивляет, насколько много возможностей раскрывает простое человеческое общение, после которого можно получить новую информацию о кандидатах, претендующих на свободные вакансии. Что касается печатных изданий, то газеты, как и много лет назад, содержат в себе большое количество информационных блоков, к которым относятся и объявления о поиске работы. На небольшом участке указываются контакты человека и краткая информация, которой, как правило, достаточно для того, чтобы понять, на какую именно должность рассчитывает соискатель.
Как правильно проводить
поиск линейного персонала?
Для качественного поиска линейных сотрудников hr-специалистам рекомендуется следующая последовательность действий:

определить потребность в новых работниках с анализом доступных вакансий;
составить подходящий профиль кандидата;
использовать наиболее действенную стратегию поиска;
оптимизировать адаптационный период.

В компаниях свободные вакансии могут не быть востребованными в течение продолжительного времени. Сотрудникам кадрового отдела следует тщательно следить за тем, появляются ли новые свободные места в остальных структурных подразделениях. Составив заранее наиболее привлекательный профиль соискателя, HR-специалист избавит себя от работы в будущем, когда придется анализировать несколько резюме от потенциальных работников. Профиль кандидата должен включать в себя наличие актуальных умений и деловых качеств, без которых не обойтись при выполнении будущих обязанностей. Определение самых действенных стратегий позволит минимизировать время, необходимое для подбора персонала, сконцентрировав внимание «эйчара» на обнаружении наиболее подходящих кандидатов. Четкое планирование при любых обстоятельствах станет оптимальным стартовым этапом, позволяющим быстро достичь поставленной цели. Специалист по подбору персонала должен как можно подробнее рассказать потенциальному кандидату суть будущей деятельности. Это позволит новому сотруднику быстрее вникнуть в суть работы и незамедлительно приступить к выполнению своих обязанностей. Как известно, на практике самым сложным периодом является именно адаптация к новой атмосфере, во время которой люди могут легко покинуть предприятие, если их что-то не устроит.

Конвейерный подбор
линейного персонала
Одним из способов обнаружения потенциальных кандидатов на должность является конвейерный метод, который позволяет быстро закрыть свободные вакансии. Данная методика больше всего подходит для тех ситуаций, когда разыскиваются представители следующих линейных должностей:

рядовые менеджеры по продажам и сбыту товаров;
управляющие низкого уровня;
технологи и разнорабочие.

Конвейерная методика не позволит обнаружить по-настоящему творческих личностей. Если существует потребность именно в техническом персонале или сотрудниках коммуникационных отделов, то здесь он подействует как нельзя лучше. Основной задачей «эйчара» для успешного проведения конвейерного поиска линейного персонала является создание привлекательного информационного ресурса компании и благоприятного имиджа. Чем приятнее будет первое впечатление от проведенной презентации, тем быстрее свободные вакансии будут заполнены подходящими соискателями. Далее с наиболее привлекательными кандидатами следует провести собеседования, чтобы определить наличие нужных навыков. Эта задача, поручаемая HR-менеджеру, займет много времени, но качественного результата не достичь без определенных трудозатрат. Конвейерный подбор предусматривает проведение групповых собеседований (можно приглашать сразу по 3 человека), дабы поскорее решить проблему нехватки рабочей силы. К тому же, сами разговоры не должны отнимать много времени, освещаемые вопросы должны касаться лишь тем, связанных с будущей работой. Описанная методика является особо действенной в вопросах поиска линейного персонала, так как за короткий промежуток времени представитель компании может проанализировать сразу большое количество собеседников. Но стоит помнить, что отсеивание неподходящих соискателей должно проводиться без нарушения их прав, то есть, на веских основаниях. Национальная принадлежность, религиозные взгляды, политические предпочтения – все эти моменты не должны подниматься во время общения с человеком. Отказ от работы, обоснованный незначительными причинами, может повлечь дальнейшее судебное разбирательство.

Источник: https://clck.ru/WxQHK

Мы предлагаем услуги по подбору и найму линейного персонала по выгодным ценам


© Мосгорэкспресс. 2017 - 2021.